Quienes Somos

Quienes somos

La Mancomunidad de Municipios del Sur –NASMAR-, es una entidad pública, de carácter asociativo, de duración indefinida, se conformó en marzo del 2003 y obtuvo Personería Jurídica No. P.J.27-05-2004-1765, en julio del 2004.

Los municipios fundadores fueron Nacaome, Amapala, San Lorenzo y Marcovia (de aquí surgen las siglas de NASMAR). En junio del 2006 se integra el municipio de Goascorán; en enero del 2010 los municipios de Namasigüe y El Triunfo; en marzo del 2022 los municipios de Apacilagua y El Corpus; en 2023 se integran los municipios de Texiguat y Caridad, quedando cinco municipios del departamento de Valle (Amapala, Goascorán, Nacaome, San Lorenzo y Caridad); cinco municipios del departamento de Choluteca (Marcovia, Namasigüe, El Triunfo, Apacilagua y El Corpus); y un municipio del departamento de El Paraíso (Texiguat).

Objetivo General

Mejorar las condiciones de vida de los habitantes de los municipios socios.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Fortalecer la capacidad de planificación y gestión de la Unidad Técnica Intermunicipal (UTI)
Promover el desarrollo turístico de la región
Fomentar la protección, conservación y rehabilitación del Golfo de Fonseca y su entorno.
Gestionar un mayor desarrollo socioeconómico de los municipios socios
Fortalecer el desarrollo de la infraestructura municipal.
Propiciar y potenciar la participación ciudadana
Fomentar el ordenamiento territorial a nivel regional
Dar especial atención a la mujer, niñez y juventud.

VISIÓN COMPARTIDA INSTITUCIONAL

Ser una mancomunidad organizada, sólida, con formación técnica y capacidad de gestión, con potencialidad de auto-sostenibilidad y generación de inversión, para impulsar el desarrollo integral de los municipios que la integran.

VISION COMPARTIDA TERRITORIAL

Ser una mancomunidad con potencial costero del sur del país, que utiliza eficazmente sus recursos y genera oportunidades de inversión e inclusión social, para el desarrollo del territorio.

MISIÓN

Somos una mancomunidad con capacidad de gestión, que promueve la coordinación interinstitucional y la inclusión social, optimizando los recursos y fomentando la inversión local y regional, para lograr los mejores índices de desarrollo del territorio.

Principios y Valores Compartidos
Los valores son el reflejo del comportamiento humano basado en los principios.
Los principios, son normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta de los integrantes de un grupo humano.
Temor a Dios: que cada una de las acciones que realiza un miembro del equipo técnico y su junta directiva, hacerlo como un servicio y agrado a los ojos de Dios.
Honradez: que cada uno de los miembros de la mancomunidad, se muestran como personas rectas y justas, que se guíen por aquello considerado como correcto y adecuado a nivel social.
Neutralidad: se considera como una expresión política y en la medida en que la voluntad del individuo ha de subordinarse a las voluntades de toda una comunidad, en búsqueda del bien común.
Lealtad: Guardar confidencialidad respecto a la información de la que maneja la mancomunidad y en caso de conflicto de intereses abstenerse de opinar de los asuntos, para velar por el buen nombre de la institución, dentro y fuera de la misma.
Respeto: a la vida en general, al entorno multicultural, ecológico y social para poder vivir en un territorio con armonía y contribuir para una sociedad de paz.
Competencia(a nivel laboral): se podría definir como la capacidad, real y demostrada de cada uno de los miembros de la mancomunidad, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica.
Transparencia: crear e implementar sistemas de buenas prácticas de rendición de cuentas al interior de la mancomunidad, así como con todos los integrantes y aliados estratégicos.
Tolerancia: respeto a las ideas, creencias que les haga apreciar y respetar las opiniones individuales.
Cooperación: considerado a nivel de los miembros de la mancomunidad, como el trabajo en común llevado a cabo por parte de cada uno, hacia un objetivo compartido, utilizando métodos también comunes, en lugar de trabajar de forma separada.
Responsabilidad: El manejo eficiente de los recursos en la realización de las actividades, de modo que se cumplan con excelencia y calidad los objetivos y metas de la mancomunidad.
Compromiso: es una decisión personal de cada uno de los miembros de la mancomunidad, que va más allá de cumplir la obligación laboral, El compromiso nace del interior y aporta un extra que conduce a la excelencia, pues implica poner en juego todas las capacidades y hacer más de lo esperado.
Equidad: Actuar con legalidad, justicia e imparcialidad tanto en la prestación de servicios como en las relaciones laborales sin tratar con privilegio o discriminación, sin tener en cuenta su condición económica, social, ideológica, política, sexual, racial, religiosa o de cualquier otra naturaleza.
Eficiencia: lograr la mayor optimización en el uso de los recursos.
Honestidad: una mancomunidad actuando correctamente, utilizando con responsabilidad y transparencia los recursos que se les encomiendan y mostrando un respeto absoluto ante los bienes ajenos.
Justicia: La mancomunidad considera que la justicia en las acciones que se desarrollan, deben ser primordiales para el alcance de las metas de conformidad con sus méritos y los derechos que le asisten.
Democracia: Orientada hacia el desarrollo de las capacidades de todos sus miembros, para participar en la toma de decisiones y en la búsqueda de alternativas a problemas.
Ubicación Geográfica
La Mancomunidad de Municipios del Sur (NASMAR) tiene una extensión territorial de 2,455.89km2 siendo éste su espacio territorial en el cual se desarrollan las poblaciones y viviendas de cada uno de los once (11) Municipios que integran la Mancomunidad.
Límites:
Al norte: con los municipios de San Francisco de Coray, Langue y Pespire
Al Sur: con el Golfo de Fonseca
Al Este: con los municipios de Pespire y Choluteca
Al Oeste: con el municipio de Alianza y la República de El Salvador
Líneas Estratégicas y Transversales

alcaldías socias

San Lorenzo, Amapala, Nacaome, Goascorán del Departamento de Valle, Namasigüe, Marcovia y El Triunfo del Departamento de Choluteca

Organigrama de Junta Directiva
Los valores son el reflejo del comportamiento humano basado en los principios.
Los principios, son normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta de los integrantes de un grupo humano.
Temor a Dios: que cada una de las acciones que realiza un miembro del equipo técnico y su junta directiva, hacerlo como un servicio y agrado a los ojos de Dios.
Honradez: que cada uno de los miembros de la mancomunidad, se muestran como personas rectas y justas, que se guíen por aquello considerado como correcto y adecuado a nivel social.
Neutralidad: se considera como una expresión política y en la medida en que la voluntad del individuo ha de subordinarse a las voluntades de toda una comunidad, en búsqueda del bien común.
Lealtad: Guardar confidencialidad respecto a la información de la que maneja la mancomunidad y en caso de conflicto de intereses abstenerse de opinar de los asuntos, para velar por el buen nombre de la institución, dentro y fuera de la misma.
Respeto: a la vida en general, al entorno multicultural, ecológico y social para poder vivir en un territorio con armonía y contribuir para una sociedad de paz.
Competencia(a nivel laboral): se podría definir como la capacidad, real y demostrada de cada uno de los miembros de la mancomunidad, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica.
Transparencia: crear e implementar sistemas de buenas prácticas de rendición de cuentas al interior de la mancomunidad, así como con todos los integrantes y aliados estratégicos.
Tolerancia: respeto a las ideas, creencias que les haga apreciar y respetar las opiniones individuales.
Cooperación: considerado a nivel de los miembros de la mancomunidad, como el trabajo en común llevado a cabo por parte de cada uno, hacia un objetivo compartido, utilizando métodos también comunes, en lugar de trabajar de forma separada.
Responsabilidad: El manejo eficiente de los recursos en la realización de las actividades, de modo que se cumplan con excelencia y calidad los objetivos y metas de la mancomunidad.
Compromiso: es una decisión personal de cada uno de los miembros de la mancomunidad, que va más allá de cumplir la obligación laboral, El compromiso nace del interior y aporta un extra que conduce a la excelencia, pues implica poner en juego todas las capacidades y hacer más de lo esperado.
Equidad: Actuar con legalidad, justicia e imparcialidad tanto en la prestación de servicios como en las relaciones laborales sin tratar con privilegio o discriminación, sin tener en cuenta su condición económica, social, ideológica, política, sexual, racial, religiosa o de cualquier otra naturaleza.
Eficiencia: lograr la mayor optimización en el uso de los recursos.
Honestidad: una mancomunidad actuando correctamente, utilizando con responsabilidad y transparencia los recursos que se les encomiendan y mostrando un respeto absoluto ante los bienes ajenos.
Justicia: La mancomunidad considera que la justicia en las acciones que se desarrollan, deben ser primordiales para el alcance de las metas de conformidad con sus méritos y los derechos que le asisten.
Democracia: Orientada hacia el desarrollo de las capacidades de todos sus miembros, para participar en la toma de decisiones y en la búsqueda de alternativas a problemas.

Fortalecimiento Institucional
Contribuir a modernizar y optimizar la capacidad institucional, potencializando la inversión de cooperantes y entidades municipales, que conforman la mancomunidad, fortaleciendo las capacidades de comunicación y toma de decisiones.
Desarrollo Económico Mancomunado
Generar oportunidades a las municipalidades socias de la mancomunidad, a través de estrategias que permitan optimizar los recursos locales existentes, para impulsar el desarrollo económico y mejorar la calidad de vida de los habitantes
Desarrollo Social
Fomentar la salud, educación, servicios básicos y vivienda digna, con el propósito de mejorar la calidad de vida de los habitantes de la mancomunidad, logrando incidir en el resto de la población.
Ordenamiento Territorial y Gobernabilidad
Acompañar, fortalecer e implementar los instrumentos adecuados en la incorporación para el ordenamiento territorial en el área urbana y rural de los municipios socios.
Seguridad y Justicia Social
Incidir para asegurar la aplicación de la ley, en cuanto al respeto de los derechos de los ciudadanos, especialmente a grupos vulnerables, creando espacios de inclusión social.
Fomento y Promoción del Turismo
Fomentar y/o incrementar el turismo en la zona, con el fin de generar recursos de inversión que permitan potenciar y garantizar el desarrollo integral de la población del territorio y a la vez atraer la inversión nacional e internacional, para el desarrollo de los municipios.
Gestión RRNN, Ambiente y Cambio Climático
Fomentar la conservación de los recursos naturales, el medio ambiente y favorecer la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático que generan preocupación en la sociedad y en los productores de la zona.